Maak kennis met Tim Heimel, Associate Consultant bij Young Financials. Nog maar net gestart, maar inmiddels al volop in gesprek met finance professionals en opdrachtgevers. We vroegen Tim naar zijn eerste ervaringen, zijn kijk op recruitment en wat volgens hem het verschil maakt tussen een prima en een écht succesvolle match.
Hoe ben je bij Young Financials terechtgekomen en waarom past deze rol goed bij jou?
Ik ben benaderd voor deze functie en was meteen enthousiast. Wat mij vooral aanspreekt, is dat je met veel verschillende mensen in contact bent. Je spreekt zowel kandidaten als organisaties en probeert daarin de juiste verbinding te maken. Daarnaast sprak de jonge en ondernemende werkomgeving mij direct aan. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en je kunt echt meebouwen aan de verdere groei van Young Financials. Dat past goed bij mij.
Wat geeft jou de meeste energie in je werk?
De gesprekken met kandidaten geven mij de meeste energie. Ik vind het mooi om iemand echt te leren kennen en vervolgens een functie te vinden waar diegene enthousiast van wordt. Iedere kandidaat die op gesprek mag bij een opdrachtgever voelt voor mij als een succes. Ook als het niet direct tot een plaatsing leidt, heeft een kandidaat weer een waardevolle ervaring opgedaan. Veel kandidaten zijn ambitieus en hebben allemaal hun eigen verhaal en motivatie. Voor mij draait een succesvolle match niet alleen om een goed cv, maar juist om de persoon daarachter. Dat maakt ieder gesprek weer anders en interessant.
Wat maakt volgens jou een goede match tussen een professional en een organisatie?
Een goede match gaat verder dan alleen kennis en ervaring. Natuurlijk moet iemand inhoudelijk geschikt zijn, maar uiteindelijk is de persoon achter het cv minstens zo belangrijk. Past iemand binnen het team? Krijgt iemand energie van de werkomgeving? Daarom besteed ik veel aandacht aan het persoonlijke gesprek. Ik wil begrijpen wie iemand is, wat iemand motiveert en welke werkomgeving het beste aansluit. Juist die combinatie zorgt uiteindelijk voor een duurzame match.
Wat heeft je sinds je start bij Young Financials het meest verrast?
Wat mij vooral opviel, is hoe verschillend kandidaten naar hun carrière kijken. Sommigen weten precies welke kant ze op willen, terwijl anderen nog volop aan het ontdekken zijn. Daardoor is ieder gesprek anders en moet je telkens goed aanvoelen waar iemand behoefte aan heeft.Daarnaast verraste vooral de dynamiek van het werk mij. Geen week is hetzelfde en de tijd vliegt voorbij. Je schakelt continu tussen nieuwe vacatures, kandidaten en gesprekken.
Hoe zou je de werkwijze van Young Financials omschrijven?
Ik ervaar onze manier van werken als snel, persoonlijk en betrokken. We schakelen snel, maar verliezen de kwaliteit nooit uit het oog. We investeren echt in de relatie met kandidaten en opdrachtgevers. Daardoor begrijpen we beter wat iemand zoekt en kunnen we uiteindelijk betere matches maken.
Waar hoop je jezelf de komende tijd verder in te ontwikkelen?
Ik wil bedrijven nog beter leren begrijpen. Welke cultuur hebben zij? Welk type professional past daarbij? En hoe kan ik kandidaten daar zo goed mogelijk in adviseren? Hoe beter ik zowel organisaties als kandidaten leer kennen, hoe sterker ik kan bemiddelen. Uiteindelijk wil ik steeds beter worden in het maken van matches die niet alleen op papier goed lijken, maar ook in de praktijk succesvol blijken te zijn.
