Blog

Job Market Trends: Aureus X Young Financials Are you preparing for a career in business or finance? Then it is essential to know which trends

Isis is een energieke aanwinst voor het team van Young Financials & Young Analytics en heeft een achtergrond in Business Administration (Entrepreneurship & Innovation). Tijdens

In today’s job market, more young professionals are taking their careers a step further by moving abroad, including Giulia (from Italy) and Derev (from Turkey).

De eerste stap naar een succesvolle carrière? De juiste ondersteuning. Bij Young Financials en Young Analytics zetten we alles op alles om jong talent te

Nowadays, Young Professionals are looking for opportunities abroad to improve their careers and see new places. António Perdigão is one of them; he moved from

In mid-October last year, Young Professional Ricardo decided to move from Spain to the Netherlands to start a new job at one of the largest

Sollicitatiegesprekken kunnen een spannende ervaring zijn, zeker in de competitieve financiële sector. Maar met de juiste voorbereiding en een doordachte aanpak, kun je jezelf onderscheiden

De arbeidsmarkt in 2024: 5 veranderingen Nu we in 2024 zijn, is het een interessant moment om na te denken over wat er in de

Deze maand mochten Young Financials en Young Analytics Kiki Tollenaar verwelkomen als nieuwe collega in het team! Kiki is begonnen als Business Consultant waarin ze

Last year, our Young Professional Brendan moved from South Africa to the Netherlands to start a new job here. He wanted to go overseas to

Suf, overbodig of vervelend. Recruiters worden soms onterecht gezien als degenen die simpelweg cv’s doorzoeken, sollicitatiegesprekken afnemen of oneindig veel berichten sturen op LinkedIn. Maar

Young Financials & Young Analytics hebben een nieuwe aanwinst in het team! Mirna Zwart is deze maand als Business Consultant begonnen waarin ze de rol

5 tips voor een overtuigende elevator pitch Het geven van een overtuigende elevator pitch is als jonge finance professional essentieel tijdens het sollicitatieproces. Het kan

Ontmoet onze Young Professional Ridwan! Ridwan is 28 jaar oud en werkt nu via Young Financials als SBL Officer, securities borrowing & lending bij één

Hoe gebruik je de STAR-methode bij je sollicitatiegesprek? De STAR-methode is een gestructureerde benadering voor het beantwoorden van gedragsgerichte interview vragen en kan je hierbij

Amsterdam, 23 februari 2023 Greenberg Capital heeft een meerderheidsbelang verworven in Young Professionals Group B.V. (“YPG”). In samenwerking met Greenberg Capital, verwacht YPG de komende

Als Master afgestudeerde zijn er talloze mogelijkheden om een carrière te starten in de financiële sector. Van Investment Banking tot Risk Management, de financiële sector

After working for 5 years as a Quantitative Risk Analyst at ABN AMRO Clearing in The Netherlands, Marleen Meier started working for the Risk Analytics

How to become a Young Finance Professional? Are you interested in becoming a Young Finance Professional and pursuing a successful career in finance? With the

Young Financials groeit! We mogen dit keer niet één, maar twee collega’s verwelkomen. Het Junior Talent Acquisition team mag dan ook spreken van twee goede

Onze manier van werken is de afgelopen jaren enorm veranderd. De coronapandemie heeft hierin een grote rol gespeeld: meer dan ooit werkten we thuis, gebruikten

Bijna klaar met je studie en op zoek naar een mooie startersfunctie? Of ben je al wat verder in je carrière, maar ben je toe

Netwerken draait om jezelf profileren, interesse tonen en tips en adviezen verzamelen. Dit betekent niet dat je direct om een baan vraagt, maar het kan

Er wordt vaak gedacht dat het matchen van kandidaten met de juiste functie makkelijk verdienen is. De realiteit laat echter zien dat dit anders zit:

Young Financials bestaat 15 jaar, onder leiding van directeur en eigenaar Michel Maaswinkel. Inmiddels is Young Financials uitgegroeid tot een gevestigd recruitment bureau binnen de

Tijd = geld Het zoeken én vinden van de juiste kandidaat vereist vaak redelijk wat tijd. Binnen een organisatie is er soms weinig capaciteit om

Irrelevante werkervaring Omdat je niet relevante werkervaring uit het verleden alleen nog van nut kan zijn als het gaat om een extra vaardigheid die aansluit