Detachering is een arbeidsconstructie waarbij een medewerker tijdelijk bij een organisatie tewerk wordt gesteld, maar in dienst blijft bij het detacheringsbureau. Het is dus een driehoeksrelatie tussen medewerker, detacheringsbureau en opdrachtgever. De medewerker wordt voor een bepaalde periode ingehuurd, zonder dat de organisatie zelf het dienstverband aangaat. Na deze periode kan de opdracht worden verlengd, kan de medewerker bij een ander bedrijf aan de slag gaan of is er de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Via het netwerk van het detacheringsbureau kan een starter snel aan de slag bij toporganisaties en tegelijkertijd een professioneel netwerk opbouwen. Het is een waardevolle stap om de carrière van een young professional te kickstarten.
Volgens de wet heb je als gedetacheerde recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die hetzelfde werk doen, maar bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit geldt onder andere voor het loon, werktijden, vakantiedagen en meer. De verplichting om gelijke arbeidsvoorwaarden te bieden is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten voor intermediairs (Waadi). Veel mensen denken dat je bij detachering moet inleveren op arbeidsvoorwaarden, maar dat is dus niet het geval.
De duur van de opdracht kan variëren van enkele maanden tot soms meerdere jaren. Dit hangt volledig af van de gemaakte afspraken in het contract. Factoren die hierin een rol spelen zijn onder andere de capaciteit die nodig is in het team, de beschikbaarheid van de medewerker en de inhoud van het project. Als beide partijen tevreden zijn is er een verlenging van de duur van de opdracht mogelijk. Een opdrachtgever kan je ook vast in dienst nemen na de afgesproken periode. Dit noem je een detavast constructie. Vindt er geen verlenging of overname plaats, dan gaat het detacheringsbureau op zoek naar een nieuwe opdracht voor de medewerker.
Een detavast constructie gebeurt in veel gevallen. Dit betekent dat een opdrachtgever de werknemer na een bepaalde periode kan overnemen, kosteloos of tegen een bepaald bedrag. De werknemer wordt een vast contract aangeboden. Dat is perfect voor medewerkers die het naar hun zin hebben bij het bedrijf en er graag willen blijven werken.
Ben je benieuwd wat detachering voor jou kan betekenen? Bij Young Financials verbinden we talentvolle young professionals met uitdagende functies in de financiële sector. Bekijk onze vacatures of solliciteer direct! Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via recruitment@youngfinancials.com voor meer informatie.
