Een recruiter is iemand die zich bezighoudt met het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Om dit te realiseren zijn er verschillende taken en verantwoordelijkheden toegewezen aan de functie van een Recruiter.
Om te beginnen is het de verantwoordelijkheid van een recruiter om vacatures te schrijven en deze (online) te delen. Het opmaken van een vacature gebeurt vaak in samenspraak met de hiring manager van de openstaande functie. Het is aan de recruiter om de tekst duidelijk en aantrekkelijk te maken. Met foto’s en interessante informatie over het bedrijf trekt een vacature namelijk nog meer kandidaten aan. Vervolgens kan de vacature op de website gedeeld worden. Ook social media kanalen zoals LinkedIn en Instagram worden hiervoor ingezet.
De volgende fase is het actief werven van kandidaten. Via de (online) vacature komen er vaak al aanmeldingen binnen, daarnaast gaat de recruiter zelf ook actief op zoek. Er zijn verschillende manieren waarop dit gebeurt, bijvoorbeeld door op LinkedIn te zoeken naar mensen met een interessant profiel die aansluit bij de vacature. Verder dragen alle vormen van persoonlijk contact, bellen, mailen of een koffiemoment bij aan het wervingsproces. Zo is een recruiter bereikbaar voor vragen over de functie. Als laatste zijn recruiters ook vaak aanwezig op carrière evenementen en inhousedays. Het is een toegankelijke manier voor kandidaten om meer te weten te komen over een bedrijf en de beschikbare functies.
Nadat de recruiter er alles aan heeft gedaan om zo veel mogelijk geschikte kandidaten te werven, begint het selecteren van de beste kandidaten. Hierbij wordt gekeken naar de toegestuurde CV’s en geschreven motivatiebrieven. Het kan ook zo zijn dat kandidaten worden gevraagd om online assessments te doen. Dit kan bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest zijn of een IQ test. Op basis van al deze informatie kiest de recruiter de meest geschikte kandidaten uit, die vervolgens worden voorgehouden aan de hiring managers. Zij maken uiteindelijk de keuze wie er op sollicitatiegesprek kan komen.
Voor recruiters is het belangrijk dat het bedrijf zichtbaar blijft op de markt. Via inhousedays, carrière evenementen, gastcolleges en online aanwezigheid blijft een organisatie relevant op de arbeidsmarkt. Een andere strategie hiervoor is het samenstellen van een ‘talent pool’. Dat is een groep van potentiële talentvolle kandidaten die interesse wekt van het bedrijf. Een recruiter wordt geacht een groot netwerk te hebben, waarmee hij of zij de juiste doelgroep mee kan bereiken.
Naast het onderdeel werving en selectie houdt een recruiter zorgvuldig de recruitmentprocessen in de gaten. Daarbij wordt gekeken naar de eisen van de hiring managers en naar wat toptalent aantrekt. Bovendien zijn er allerlei assessment tools op de markt die het werving- en selectieproces kunnen verbeteren. Momenteel worden Applicant Tracking Systems (ATS) geoptimaliseerd om processen te verstellen. Dit helpt recruiters om sneller kandidaten te vinden, maar maakt ook het proces voor een kandidaat een stuk beter.
Ben je benieuwd wat detachering voor jou kan betekenen? Bij Young Financials verbinden we talentvolle young professionals met uitdagende functies in de financiële sector. Bekijk onze vacatures of solliciteer direct! Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via recruitment[at]youngfinancials.com voor meer informatie.
