Hoe gebruik je de STAR-methode bij je sollicitatiegesprek?
De STAR-methode is een gestructureerde benadering voor het beantwoorden van gedragsgerichte interview vragen en kan je hierbij helpen. Het acroniem staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat en helpt je om specifieke voorbeelden te geven van situaties waarin je vaardigheden en ervaring hebt gebruikt om een probleem op te lossen of een doel te bereiken. Als je als jonge finance professional wilt opvallen tijdens sollicitatiegesprekken, is het belangrijk om niet alleen je vaardigheden en ervaring te benadrukken, maar ook te laten zien hoe je deze vaardigheden in de praktijk hebt toegepast.
Hier zijn enkele tips voor het gebruik van de STAR-methode tijdens het sollicitatieproces:
1. Begrijp de vraag en zorg ervoor dat je antwoord relevant is.
Gedragsgerichte interview vragen zijn vaak geformuleerd als “Kun je een voorbeeld geven van een tijd waarin je [vaardigheid] moest gebruiken om [probleem op te lossen/ doel te bereiken]?” Zorg ervoor dat je begrijpt wat er precies wordt gevraagd en dat je een voorbeeld geeft dat relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
2. Geef specifieke voorbeelden.
Wanneer een vraag beantwoord wordt met behulp van de STAR-methode, is het belangrijk om zo specifiek mogelijk te zijn over de situatie, de taak die moest worden uitgevoerd, de acties die je hebt ondernomen en de resultaten die je hebt bereikt. Gebruik indien mogelijk kwantitatieve data om de impact van je prestaties te benadrukken.
3. Benadruk je rol.
Het is belangrijk om je eigen rol en bijdrage te benadrukken tijdens het beschrijven van de ondernomen acties. Beschrijf hoe jij het verschil hebt gemaakt en hoe jouw acties hebben bijgedragen aan het behalen van de resultaten.
4. Wees positief en zelfverzekerd.
Het gebruik van de STAR-methode is een effectieve manier om je vaardigheden en ervaring te demonstreren, maar het is ook belangrijk om positief en zelfverzekerd te zijn tijdens het interview. Laat zien dat je een can-do houding hebt en dat je bereid bent om uitdagingen aan te gaan en op te lossen.
Om een gedragsgerichte interview vraag te beantwoorden, kun je de STAR-methode als volgt toepassen:
Vraag: Kun je een voorbeeld geven van een tijd waarin je een complex financieel probleem moest oplossen?
1. Situatie:
Bij mijn vorige baan bij [bedrijfsnaam] was ik verantwoordelijk voor het beheer van een budget van meer dan €10 miljoen. Het budget werd echter steeds krapper vanwege de veranderende marktomstandigheden en de groeiende vraag van het bedrijf.
2. Taak:
Mijn taak was om een manier te vinden om het budget te maximaliseren en tegelijkertijd de kosten te beheersen.
3. Actie:
Ik analyseerde de uitgaven en identificeerde snel verschillende gebieden waarop we kosten konden besparen, zoals onnodige abonnementen en ongebruikte softwarelicenties. Ik werkte samen met afdelingsmanagers om hun budgetten te optimaliseren en stelde een gedetailleerd plan op om de kosten te verminderen.
4. Resultaat:
Dankzij mijn acties konden we het budget met 15% verhogen, terwijl we tegelijkertijd de totale uitgaven met 10% konden verlagen. Het senior management erkende mijn bijdrage aan het bedrijf en de verbetering van de financiële resultaten.
Door de STAR-methode te gebruiken om deze vraag te beantwoorden, laat je zien dat je niet alleen in staat bent om complexe problemen op te lossen, maar ook dat je in staat bent om je acties en de resultaten van die acties op een gestructureerde manier te presenteren. Dit kan een goede indruk maken op potentiële werkgevers en helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.
Kortom, de STAR-methode is een krachtige tool die jonge finance professionals kunnen gebruiken om zichzelf effectief te presenteren tijdens sollicitatiegesprekken. Door specifieke voorbeelden te geven van situaties waarin je vaardigheden en ervaring hebt gebruikt om problemen op te lossen of doelen te bereiken, kun je potentiële werkgevers laten zien wat je in huis hebt en waarom je geschikt bent voor de functie.
