Het invullen van een vacature vraagt om meer dan alleen het vinden van iemand met de juiste vaardigheden. Een goede samenwerking tussen de opdrachtgever en de business consultant is daarom essentieel om een kandidaat te vinden die zowel inhoudelijk als cultureel bij de organisatie past. Hieronder wordt toegelicht hoe dit gezamenlijke proces in de praktijk verloopt.
De samenwerking tussen een opdrachtgever en een business consultant draait om het gezamenlijk vinden van de juiste kandidaat voor de openstaande rol. Een goede samenwerking begint met een intakegesprek, waarin de business consultant samen met de opdrachtgever de vacature bespreekt. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de functie-eisen, maar ook naar de bedrijfscultuur, het team, de gewenste ervaring en het type persoon dat goed binnen de organisatie past.
Op basis van deze informatie stelt de business consultant een zoekprofiel op en start het wervingsproces. Dit kan bestaan uit het actief benaderen van kandidaten via bijvoorbeeld LinkedIn, het inzetten van het netwerk van de business consultant en het uitzetten van de vacature op relevante kanalen. Tijdens dit proces houdt de business consultant de opdrachtgever op de hoogte van de voortgang, bijvoorbeeld door geschikte kandidaten voor te stellen en feedback te vragen op profielen.
Wanneer kandidaten interesse hebben, voert de business consultant altijd zelf eerst een voorselectiegesprek om te beoordelen of de kandidaat past bij de functie en organisatie. Geschikte kandidaten worden vervolgens voorgesteld aan de opdrachtgever. Daarna volgen meestal één of meerdere gesprekken tussen de kandidaat en de organisatie zelf.
Gedurende het hele proces is goede communicatie en snelle feedback belangrijk. De business consultant kan het proces alleen efficiënt voortzetten wanneer de opdrachtgever duidelijk aangeeft wat wel en niet aansluit. Uiteindelijk werken beide partijen samen met hetzelfde doel: het vinden van een kandidaat die zowel inhoudelijk als cultureel goed bij de organisatie past.
Ben je benieuwd wat Young Financials voor jouw bedrijf kan betekenen? Bekijk onze informatiepagina over werving & selectie of neem contact op met Floris via +31 (0)6 29 35 56 06 of email naar floris.croese@youngfinancials.com. Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via info@youngfinancials.com voor meer informatie.
Ben je opzoek naar jouw ideale rol?
