Iedereen die studeert en gemotiveerd is om iets extra’s te doen naast zijn of haar studie kan voor een werkstudentschap kiezen. Het is wel belangrijk dat je met een aantal factoren rekening houdt voor je hieraan begint.
Om te beginnen is het belangrijk dat je een goed overzicht hebt van de banen die aansluiten bij jouw studierichting en welke rol jou echt aanspreekt. Denk hierbij ook aan het soort bedrijf waar je later zou willen werken. Het is begrijpelijk dat je dat op dit moment misschien nog niet helemaal zeker weet wat je later wilt. Wat je hierbij kan helpen is het opschrijven van de vakken die je interessant vindt tijdens je studie, en de colleges die je aanspreken. Bedenk ook goed waarom je het leuk vindt. Op deze manier krijg je een beter inzicht in waar je plezier uithaalt.
De volgende stap is het (online) opzoeken van banen die bij jouw interesses aansluiten en welke bedrijven die aanbieden. Als student kun je misschien nog niet solliciteren op een functie die je in de toekomst graag zou willen. Echter heb je nu wel een startpunt voor je zoektocht. De werkervaring die ze vragen kan je nu als richtlijn gebruiken bij je zoektocht naar een werkstudentschap. Misschien kun je zelfs al aan de slag bij een werkgever waar je in de toekomst zou willen doorgroeien. Om het meeste uit je werkstudentschap te halen is het dus echt belangrijk dat het aansluit bij je ambities en toekomstplannen.
Naast dat je meer kennis op wilt doen in je vakgebied, is het ook erg belangrijk dat je nadenkt over welke manier jij graag je kennis op wilt doen. Wil je bijvoorbeeld meer leren over het vakgebied, of wil je juist graag toepassen wat je in de collegebanken hebt geleerd? Beide vormen zijn erg waardevol, maar verschillen enorm. De ene student wil graag intensieve begeleiding en veel leren van collega’s, managers en coaches. Bij de ander gaat de voorkeur juist uit naar de ruimte krijgen om zelfstandig dingen uit te zoeken en eigen initiatief te nemen. Bij een corporate of MKB ga je bijvoorbeeld al snel een leertraject in, terwijl je bij een start-up juist enorm veel vrijheid krijgt om zelf dingen uit te zoeken en te proberen.
Daarnaast zijn er misschien wel vaardigheden die je wilt leren. Bedenk van tevoren goed hoe je dat wilt aanpakken. Om je communicatieve vaardigheden te verbeteren is het handig om in een team te werken. Wil je graag goed leren om te gaan met feedback, dan kan je dat opvragen bij je manager. Maak van tevoren een goed overzicht van je leerdoelen, zodat je niks mist tijdens je werkstudentschap.
Bij een werkstudentschap horen andere verantwoordelijkheden en verwachtingen dan bij bijvoorbeeld een bijbaan in de horeca. De meeste werkgevers vragen namelijk een beschikbaarheid van 16 uur per week of meer. Dit is een groot verschil met een 0 uren contract waar je een week niet beschikbaar kan zijn omdat je tentamens hebt. Ook vallen werktijden voornamelijk tussen 09:00 en 18:00 en kan je niet ’s avonds of in het weekend een aantal uurtjes bijwerken. Het is dus erg belangrijk dat je erop let wat er naast je studie mogelijk is. Heb je veel contacturen en wisselen deze vaak? Overleg goed of je flexibel kan werken, misschien is het ook mogelijk dat je aangepaste tijden kan werken of halve dagen. Daarnaast zijn vrije dagen ook niet vanzelfsprekend. Ben je iemand die graag een week voor je tentamens van 09:00 tot ’s avonds laat blokt in de UB, dan is het goed om rekening te houden met het aantal vrije dagen dat je op kunt nemen.
Als laatste is het ook belangrijk om niet bang te zijn een verkeerde keuze te maken met je werkstudentschap. Het is net zo waardevol om te ontdekken dat een vakgebied niet bij je past. Tijdens je studie heb je nog alle ruimte om verkeerde keuzes te maken en daarvan te leren.
Ben je benieuwd wat detachering voor jou kan betekenen? Bij Young Financials verbinden we talentvolle young professionals met uitdagende functies in de financiële sector. Bekijk onze vacatures of solliciteer direct! Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via recruitment[at]youngfinancials.com voor meer informatie.
