Een detavast-constructie is ideaal voor organisaties die ontzorgt willen worden in het vinden van gekwalificeerde professionals. Het detacheringsbureau neemt hierbij de volledige werving, selectie en eerste begeleiding uit handen. Op deze manier bespaart een organisatie niet alleen tijd, maar wordt ook het risico van een mismatch ingeperkt.
Tijdens het dienstverband bij het detacheerbureau leert de opdrachtgever de medewerker kennen en kan op die manier beoordelen of de medewerker goed in zijn functie en bij het bedrijf past. Na de afgesproken periode kan de opdrachtgever er vervolgens voor kiezen om het huidige contract te verlengen, de medewerker in vaste dienst te nemen of de samenwerking te stoppen. Dit betekent dat de opdrachtgever nergens aan vast zit, en past over hoeft te gaan tot een vast contract wanneer de medewerker goed functioneert. De overname is daarbovenop ook kosteloos.
Daarnaast biedt een detavast constructie ook de mogelijkheid om flexibel in te spelen op de team behoeften en projecten. Er kan een situatie voordoen in een organisatie waarbij er tijdelijk extra capaciteit nodig is vanwege een langdurige afwezigheid van een medewerker of een nieuw project. Een detavast constructie biedt de mogelijkheid om snel te schakelen zonder verplichtingen. Blijkt er gestructureerd meer behoefte te zijn aan extra mankracht. Dan kan de medewerker na de afgesproken periode kosteloos in dienst.
Ben je benieuwd wat Young Financials voor jouw bedrijf kan betekenen? Bekijk onze informatiepagina over detachering of neem contact op met Floris via +31 (0)6 29 35 56 06 of email naar floris.croese@youngfinancials.com. Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via info@youngfinancials.com voor meer informatie.
Ben je opzoek naar jouw ideale rol?
