Wanneer een organisatie een nieuwe vacature plaatst, staan ze voor een belangrijke keuze: het werving- en selectieproces zelf uitvoeren of dit proces uit handen geven aan een externe gespecialiseerde partij. Aan beide opties zitten voordelen en nadelen verbonden, afhankelijk van factoren zoals, tijd, bereik en expertise.
Bij het zelf werven van kandidaten houd je als bedrijf het proces volledig in eigen handen. Hierbij wordt de vacature door de organisatie opgesteld en uitgezet. De organisatie beoordeelt zelf de kandidaten en voert zelf de gesprekken. Hierbij wordt geen externe fee betaald en houd je controle over de communicatie. Dit kost echter meer tijd dan vaak wordt gedacht.
Bij het inschakelen van een recruitmentpartner wordt het zoek- en selectieproces grotendeels overgenomen. Hierbij profiteert jouw organisatie van gespecialiseerde kennis van de arbeidsmarkt en een actief netwerk, maar blijft de uiteindelijke keuze bij jou. Een ander groot voordeel is dat een recruitmentbureau op zoek gaat naar werkzoekenden en zich niet beperkt tot actieve sollicitanten voor de rol. In een krappe arbeidsmarkt maakt dit het verschil omdat professionals zelf niet reageren op vacatures, maar wel open staan voor een volgende stap in hun carrière.
Vaak wordt bij de keuze tussen zelf werven en uitbesteden gekeken naar de kosten. Dit is een logische gedachte, maar kijken naar het bredere plaatje is heel belangrijk. De kosten van een openstaande vacature kunnen oplopen, daarmaast gaan er veel interne uren zitten in het zoeken, benaderen en selecteren van de juiste kandidaat. Het uitbesteden van de werving en selectie is geen vervanging van HR, maar een goede aanvulling.
Ben je benieuwd wat Young Financials voor jouw bedrijf kan betekenen? Bekijk onze informatiepagina over werving & selectie of neem contact op met Floris via +31 (0)6 29 35 56 06 of email naar floris.croese@youngfinancials.com. Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via info@youngfinancials.com voor meer informatie.
Ben je opzoek naar jouw ideale rol?
