Detachering kan een aantrekkelijke mogelijkheid voor het binnenhalen van nieuwe medewerkers. In dit artikel zetten wij alle voordelen van detachering op een rijtje.
Om te beginnen is detachering een slimme manier om snel talent binnen je bedrijf te halen, zonder dat je zelf het hele wervingsproces hoeft te organiseren. Het detacheringsbureau neemt namelijk het zoeken, selecteren en spreken van kandidaten uit handen. Pas op het moment dat de professionals gescreend zijn en de juiste kwalificaties hebben, worden ze voorgesteld. Dit bespaart tijd en geld, wat ervoor zorgt dat jij op je business kan focussen.
Ten tweede biedt detachering de mogelijkheid om flexibel in te spelen op capaciteit. Zo is er de mogelijkheid om op te schalen of af te schalen bij projecten en kan er vervanging gevonden worden bij langdurige afwezigheid van medewerkers (bv zwangersschapverlof). Op deze manier is er snel een oplossing gevonden, zonder langdurige verplichtingen.
Daarnaast omvangt een detacheercontract minder risico’s dan bij vaste contracten. Bij ziekte, uitval of een mismatch is het detacheringsbureau verantwoordelijk voor de doorbetaling en vervanging. Dit betekent dat de financiële en juridische risico’s grotendeels bij het detacheringsbureau liggen, in plaats van bij jouw organisatie. Zo behoud je flexibiliteit én zekerheid.
Hoewel een voordeel van detachering de flexibiliteit is, is er vaak ook de mogelijkheid om na een vastgestelde periode de medewerker vast in dienst te nemen; dit heet een detavast constructie. Als bedrijf betaal je geen tarief voor de overname, wat betekent dat je zonder extra kosten goede medewerkers kunt overnemen. Op deze manier kun je iemand eerst in de praktijk leren kennen, voordat je een langdurige samenwerking aangaat. Het verlaagt het risico op een verkeerde match.
Ben je benieuwd wat detachering voor jou kan betekenen? Bij Young Financials verbinden we talentvolle young professionals met uitdagende functies in de financiële sector. Bekijk onze vacatures of solliciteer direct! Heb je een vraag na het lezen van het artikel? Neem dan contact met ons op via recruitment[at]youngfinancials.com voor meer informatie.
