Young Financials is voorzien van een exclusieve pool van hoogopgeleide finance professionals. De kandidaten beschikken allemaal over een Bachelor/Master diploma in financiële, economische of bedrijfskundige richting en zijn communicatief, leergierig en ondernemend.
Als detacheringsbureau bepalen we samen met de kandidaat en met jou als opdrachtgever welke functie bij de kandidaat past en begeleiden we hen bij het gehele sollicitatieproces. Op deze manier proberen we ervoor te zorgen dat er een perfecte match ontstaat tussen kandidaat en opdrachtgever!
Mocht de kandidaat nog niet helemaal zeker zijn van wat hij/zij precies zoekt, dan bieden wij ook een Finance Traineeship aan. Kijk gerust even op onze pagina voor meer informatie!
We zijn jouw partner in Young Finance & Data professionals. Wij verbinden jou met de Young Professionals en zorgen voor een passende match. We bereiken de juiste kandidaten op het juiste moment door innovatie recruitment en marketingtechnieken, we weten waar de kandidaten zich bevinden op de arbeidsmarkt en we werken transparant en op basis van “No Cure, No Pay”.
Young Financials is actief binnen de volgende domeinen: Finance, Risk, Financial Markets, Regulatory Reporting, Operations, Investment, Asset Management, Compliance – KYC, CDD, Banking, ESG en Data Analytics. Denk hierbij aan functies als Junior Financial Analyst, Junior Investment Professional, Junior Business Analyst, Junior Business Developer, Junior Finance & Risk Professional, International Auditor, maar er zijn natuurlijk nog veel meer functies beschikbaar. Neem gerust een kijkje op onze vacaturepagina!
Onze Young Professionals gaan aan de slag binnen de top van de Financiële Sector en krijgen hiervoor alle tools aangereikt om een vliegende start te kunnen maken. Denk aan vakinhoudelijke opleidings- en trainingsmogelijkheden, intensieve sollicitatietrainingen en een inhouse coach voor persoonlijke ontwikkeling! Voorbeelden opleidingen: CFA, Python, FRM of Lean. Lees hier de verhalen van de Young Professionals en hun ervaringen.
Een detacheringsbureau neemt (jonge) professionals in dienst om vervolgens gematcht te worden op een opdracht bij een opdrachtgever. De gedetacheerde werknemer wordt een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst aangeboden via het detacheringsbureau en staat daarom op de loonlijst van het detacheringsbureau. Door het gebruikmaken van een detacheringsbureau zijn organisaties in staat om (tijdelijk) capaciteit op te schalen met direct inzetbaar en productief personeel. Mogelijk worden er, gedurende de detacheringsopdracht, trainingen en opleidingen aangeboden aan de gedetacheerde om te blijven ontwikkelen op functie relevante onderwerpen.
Het voordeel van kiezen voor detachering is flexibiliteit, hoogopgeleid personeel en geen werkgeversrisico.
Flexibiliteit
Heeft jouw organisatie te maken met een piek of een drukke periode? Dan kan je via detachering flexibel en snel hoogopgeleid personeel inhuren. Dit geeft je de mogelijkheid om flexibel, personeel op te schalen en af te schalen, zonder dat je gebonden bent aan langlopende contracten.
Hoogopgeleid personeel
Een detacheringsbureau matcht specifiek op een concrete opdracht of vacature van een opdrachtgever. Een belangrijk voordeel van detachering is dat je snel en eenvoudig aan geschikt, hoogopgeleid talent kunt komen. Dit recruitment traject wordt door een detacheringsbureau uit handen genomen en bespaart een organisatie veel tijd en moeite.
Geen werkgeversrisico
Opdrachtgevers lopen minder risico bij het inhuren van gedetacheerden via een detacheringsbureau. Doordat een detacheringsbureau meestal de werkgever is, liggen de werkgeversrisico's bij het detacheringsbureau, zoals loondoorbelasting bij ziekte, ontslagvergoeding en de afdracht van premies en heffingen.
Bij detacheren is het detacheringsbureau verantwoordelijk voor het salaris.
Net als bij uitzenden kunt u bij detachering beschikken over flexibel personeel. Ook in deze situatie treedt een detacheringsbureau op als werkgever en beheert een detacheringsbureau de administratie. Detacheren biedt echter meer bescherming en zekerheid voor zowel de organisatie als de werknemer. In tegenstelling tot detachering, waarbij vooraf afspraken worden gemaakt over de duur van het contract, gaat het bij uitzenden om een zeer flexibele arbeidsrelatie. Bovendien loopt het detacheercontract af op de vooraf vastgestelde datum en eindigt het contract niet bij het beëindigen van de opdracht zoals bij uitzenden.
In mid-October last year, Young Professional Ricardo decided to move from Spain to the Netherlands to start a new job
Sollicitatiegesprekken kunnen een spannende ervaring zijn, zeker in de competitieve financiële sector. Maar met de juiste voorbereiding en een doordachte
De arbeidsmarkt in 2024: 5 veranderingen Nu we in 2024 zijn, is het een interessant moment om na te denken
Young Analytics brengt data talent samen en begeleidt starters en jonge professionals naar banen van de toekomst.
